Vous apporter une expertise efficace sur la relation emploi et handicap       


L’OPS développe, dans ce cadre, une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de la nature spécifique de leur handicap et/ou de la complexité de la situation qu’il génère au regard d’une insertion professionnelle durable. Il apporte une réponse adaptée aux besoins d’accompagnement des demandeurs d’emploi, des salariés, des agents publics, des employeurs et des travailleurs indépendants handicapés.
 
Les actions engagées répondent aux missions d’intérêt général définies par l’art. L.5214-3-1 du code du travail :

• la préparation, l'accompagnement, le suivi durable et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, dont la délivrance du CEP ; 
• la participation au dispositif d'insertion professionnelle et d'accompagnement spécifique prévu pour les travailleurs handicapés mis en œuvre par l'Etat, le service public de l'emploi, l'Agefiph et le FIPHFP. 

 

Les actions sont délivrées avec accord du bénéficiaire et/ou de l’employeur.
 
L’offre est délivrée dans un objectif de sécurisation des parcours professionnels.
 
L’accompagnement peut se faire à la demande de l’employeur ou de la personne tout au long du parcours professionnel pour toute question en lien avec le handicap.


AXE 1 : Accompagnement VERS l’emploi

Les actions mises en œuvre ont pour objectif de :
 

• Informer, conseiller et accompagner les personnes handicapées en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail ;
• Informer, conseiller et accompagner les employeurs en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail ;
• Informer, conseiller et accompagner la personne et l’employeur à la pérennisation de l’insertion professionnelle par un suivi durable.

AXE 2 : Accompagnement DANS l’emploi

Dans le cadre des accompagnements dans l’emploi, l’OPS associe le service de santé de travail à chaque étape importante du parcours.

Les actions mises en œuvre ont pour objectif de :

• Informer, conseiller, accompagner les salariés/agents handicapés, les employeurs et les travailleurs indépendants en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap ; 
• Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé;
• Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé.